Тестирование персонала

Главные вопросы, волнующие руководителя:

  •  Почему работники недостаточно производительны
  • Что заставляет людей работать более ответственно
  • Почему мои сотрудники такие, как их понять
  • Как эффективно стимулировать сотрудников к продуктивной работе
  • Как наладить взаимодействие между отделами
  • Как выявить талантливых сотрудников
  • Как создать кадровый резерв
  • Кому можно доверять и почему
  • Как принять ответственные решения о приеме, увольнении, перемещении персонала

На эти и множество других вопросов отвечает тестирование персонала.

Эффективность всех наших методик тестирования многократно проверена практикой на протяжении более 10 лет.

Наши методики мы самостоятельно разрабатываем, проводим настоящий этап испытаний и отсева (прямо как у серьезных производителей лекарств, самолетов, машин и других полезных в нашей жизни вещей), только после этого предлагаем нашим клиентам.

test_stuff3

Что делает Консультант?
— согласовывает задание на тестирование персонала, определяет совместно с клиентом цели и ожидаемые результаты тестирования
— подбирает методики для тестирования
— проводит тестирование персонала клиента
— готовит отчет по результатам тестирования
— проводит презентацию итогов тестирования ЛПР клиента, а также персоналу клиента (в случае необходимости и достигнутых договоренностей)
— изучает ответственности, полномочия, выполняемые функции сотрудников (их стиль и характер)

Что в результате получит Клиент?
— отчет с результатами тестирования, личностные профили каждого из сотрудников
— презентацию итогов тестирования
— возможность обсуждения итогов для выработки и принятия дальнейших решений

test_stuff2